oui si vous souhaitez communiquer par l’intermédiaire d’un avocat.

Le simple fait de refuser un échange verbal avec l’employeur et d’indiquer vouloir communiquer par écrit par l’intermédiaire de son avocat ne constitue pas nécessairement une faute grave.

La cour de cassation a affirmé : “le refus du salarié de tout échange verbal avec sa hiérarchie”  ne caractérise pas “un quelconque manquement du salarié à ses obligations contractuelles” (Soc., 28 juin 2023, pourvoi n° 22-16.504)